कर्मचाऱ्यांसाठी महत्वाची बातमी! Moonlighting बद्दल तुमच्या कंपनीचं वाचा...

IT Companies on Moonlighting : आयटीक्षेत्रामध्ये एक अतिशय लोकप्रिय शब्द बनला आहे आणि तो म्हणजे मूनलाइटिंग (Moonlighting). सामान्य कर्मचाऱ्यांपासून ते मोठ्या पदावरच्या अधिकाऱ्यांपर्यंत सर्वजणांचा हा चर्चेचा विषय ठरतोय. आयटी कंपन्यांचे दिग्गज अधिकारी मूनलाइटिंगला चुकीचं सांगत आहेत. कंपनीच्या निश्चित कामाच्या तासांनंतर जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने दुसरं काही काम केलं तर तो त्याच्यासाठी मोकळा आहे, असं त्याचं म्हणणं आहे. ती व्यक्ती काय करते? हा त्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक आयुष्याचा विषय आहे. याबाबत असं वेगळं मत टेक महिंद्राचे (Tech Mahindra) मुख्य कार्यकारी अधिकारी सीपी गुरनानी यांनी नोंदवलं आहे.

अपॉयमेंट लेटरमध्ये असणारी मूनलाइटिंग ही संकल्पना चूकीची आहे, असं एका बिझनेस वेबसाईटने दिलेल्या माहितीमध्ये सांगितलंय. 

वेगवेगळ्या कंपनीच्या 'या' आहेत अटी, वाचा...

Tata Consultancy Services (TCS)

देशातील सर्वात मोठी आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) कर्मचार्‍यांना नोकरीशिवाय इतर काम करू देत नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याला तसं करायचं असेल तर त्याला यासाठी लेखी मान्यता घ्यावी लागते. चंद्रप्रकाश करणाऱ्या व्यक्तीला तात्काळ फायदा होतो पण दीर्घकाळात तोटा होतो असं कंपनीचे सीईओ गणपति सुब्रमण्यम यांचं मत आहे.

Infosys

इन्फोसिस देखील चंद्रप्रकाशा याच्या मताविरोधात आहे. कंपनीच्या अटी स्पष्टपणे असं सांगतात की, 'तुम्ही सहमत आहात की तुम्ही इन्फोसिसच्या संमतीशिवाय कोणत्याही पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ नोकरीत सहभागी होणार नाही'. कंपनीचे माजी संचालक मोहनदास पई हे 'मूनलाइटिंग' योग्य असल्याचं मानतात. त्यांच्या मते, ऑफिसच्या वेळेनंतर कोणी काय करतो, ही त्याची निवड आहे.

Wipro

विप्रोच्या पत्रात स्पष्टपणे लिहिलं आहे की, कर्मचाऱ्यांना केवळ कंपनीसाठी काम करावं लागेल. इतर कोणत्याही कामासाठी कर्मचाऱ्याला व्यवसाय युनिट प्रमुखाची परवानगी घ्यावी लागेल. विप्रोच्या कार्यकारी अध्यक्षांनी हे चुकीचं म्हटलं आणि कंपनीची फसवणूक असल्याचं म्हटलं.

Tech Mahindra

टेक महिंद्राच्या करारात असं लिहिलय की, जर तुम्ही कंपनीच्या मंजुरीशिवाय कोणतही काम हाती घेतलं तर तुम्हाला कोणतही कारण न देता कामावरून काढून टाकलं जाऊ शकते. पण, कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सीपी गुरनानी यांचं याबाबत वेगळं मत आहे. जर कर्मचाऱ्याने त्याचं काम पूर्ण केलं असेल तर तो पुन्हा दुसरे काम करू शकतो.

HCL Technologies

एचसीएल टेक्नॉलॉजीच्या करारात कंपनीचा कोणताही कर्मचारी इतर कोणत्याही कंपनीसाठी कोणतेही काम करू शकत नाही जरी कंपनी दुसऱ्या क्षेत्रातील नसली तरीही काम करु शकत नाही, असं लिहिल आहे. HCN ने याला नोकरीची अनिवार्य अट म्हटलं आहे आणि असं करणं हे नोकरीच्या अटींचं उल्लंघन आहे.