புதிய விதிமுறைகளின் கீழ் ஊதியங்களின் கொடுப்பனவு கூறு மீதான 50 சதவீத கட்டாய வரம்பை தளர்த்துமாறு நிறுவனங்கள் முன்பு மத்திய அரசிடம் கேட்டிருந்தன. அது அவர்களின் நிதி வல்லமையை வலுப்படுத்த உதவியாக இருக்கும் எனவும், அது அவர்களுக்கு ஒரு வரப்பிரசாதமாக இருக்கும் என்றும் நிறுவனங்கள் கருதுகின்றன.
ஊதிய கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் மாதா மாதம் ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் ஊதியத்தின் அளவு குறைந்தாலும், அவர்களது பி.எஃப் மற்றும் கிராஜுவிட்டியில் அதிகரிப்பு ஏற்படும்.
2019 ஊதியக் குறியீடு சட்டம் அமல்படுத்தப்படுவதால், மக்களின் சம்பள அமைப்பு முற்றிலும் மாற்றப்படும். ஊழியர்களுக்கு கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தின் அளவு கணிசமாக குறையும்.
By accepting cookies, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts.