ನವದೆಹಲಿ : ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಮೊದಲು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದ್ದು, ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಊಹಾಪೋಹಗಳಿಂದ ಅದು ಜಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಈಗ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ(New Wage Code) ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಎಲ್ಲಾ ವಲಯಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವ ಭೂಪೇಂದ್ರ ಯಾದವ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಟೈಮ್ಸ್‌ಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಇದು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ?
26 ರಾಜ್ಯಗಳು ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು(New Wage Code) ತಿಳಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಸಚಿವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಸಮಗ್ರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಸರ್ಕಾರ ಸರ್ವಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : NPS, PPF ಮತ್ತು ಸುಕನ್ಯಾ ಸಮೃದ್ಧಿ ಖಾತೆದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸುದ್ದಿ! ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಪ್ಪಿದಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆ
1. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಳಿಕೆ ರಜೆ(Earned Leave)ಯನ್ನು 240 ರಿಂದ 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ಅನೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆ ರಜೆಯನ್ನು 240ರಿಂದ 300ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬೇಡಿಕೆ ಇತ್ತು.
2. ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ
ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ರಚನೆ(Salary Structure)ಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ವೇಜ್ ಕೋಡ್ ಆಕ್ಟ್, 2019 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನವು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದ (CTC) 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮೇಲಿಂದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
3. ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಭತ್ಯೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ (CTC) ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಘಟಕಗಳಿವೆ. ಮೂಲ ವೇತನ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ (HRA), ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾದ PF, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು LTA ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಭತ್ಯೆಯಂತಹ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಈಗ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ 50% ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50,000 ರೂ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಮೂಲ ವೇತನ 25,000 ರೂ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಭತ್ಯೆಗಳು ಉಳಿದ 25,000 ರೂಗಳಲ್ಲಿ ಬರಬೇಕು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : Driving License New Rules : ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವದ ಮಾಹಿತಿ! ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರ
ಅಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು 25-30 ಪ್ರತಿಶತದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಭತ್ಯೆಯಿಂದ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮೂಲ ವೇತನ(Salary)ವನ್ನು 50 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆ ಏನು?
ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ(New Wage Code)ಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಹಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗ, ಗಿರಣಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಅವರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಹ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವು ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಾರದ ರಜೆ
ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 12 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ(Ministry Of Labour And Employment)ವು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದವು. ಬಿಡು. ಈ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿರುವ ಸರ್ಕಾರ, ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮವಿದ್ದು, ಯಾರಾದರೂ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 6 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : 02-03-2022 Today Gold Price : ಚಿನ್ನದ ದರವು ಪ್ರತಿ 10 ಗ್ರಾಂಗೆ ₹1,100 ಇಳಿಕೆ!
ಕಂಪನಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉಳಿದ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 6 ರ ಬದಲು 5 ಅಥವಾ 4 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ವಾರಸ್ಯಕರ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಓದಲು ನಮ್ಮ ಜೀ ಕನ್ನಡ ನ್ಯೂಸ್ ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ...
Android Link - https://bit.ly/3hDyh4G
Apple Link - https://apple.co/3hEw2hy
ನಮ್ಮ ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಪುಟಗಳಿಗೆ ಸಬ್ ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಆಗಲು Twitter, Facebook ಲಿಂಕ್ ಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ಕಿಸಿ.
