ನವದೆಹಲಿ: ಹೊಸ ವೇತನ ನಿಯಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಿಂದ ನೌಕರರ ಸಂಬಳವು ಕಡಿತಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ 2019 ರ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರ ನಿಯಮಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮುಂದಿನ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಭತ್ಯೆ ಘಟಕವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ಶೇಕಡಾ 50 ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಇದು ಮೂಲತಃ ಮೂಲ ವೇತನವು ಶೇಕಡಾ 50 ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳದ ಮೂಲ ವೇತನ ಘಟಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ (ಪಿಎಫ್) ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
Take Home Salary ಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರದ ಗಿಫ್ಟ್
ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸಂಬಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಪಸ್ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ.ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರದ ಭತ್ಯೆ ರಹಿತ ಭಾಗವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಹೊಸ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೂಡಲೇ ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅವರ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಮೋದಿ ಸರ್ಕಾರದ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರ, 3.6 ಕೋಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ಲಾಭ!
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಮೂಲ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಹೊಸ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
