GST on Notice Period: ನೌಕರಿ ಬಿಡುವ ಯೋಚನೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಸುದ್ದಿ ತಪ್ಪದೆ ಓದಿ

GST on Notice Period: ನೌಕರ ವರ್ಗದವರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಸುದ್ದಿ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡಿದೆ,. ಹೌದು, ಇನ್ಮುಂದೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದೇ ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ನೌಕರಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ....

GST on Notice Period: ನೌಕರ ವರ್ಗದವರಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಸುದ್ದಿ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡಿದೆ,. ಹೌದು, ಇನ್ಮುಂದೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದೇ ಒಂದು ವೇಳೆ ನೀವು ನೌಕರಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಶೇ.18ರಷ್ಟು GST ಪಾತಿಸಬೇಕಾಗಲಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯಡ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆಯೇ ನೌಕರಿಯನ್ನು ಬಿಡುವ ನೌಕರರು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯಡ್ ನ ಬಾಕಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣ ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

 

ಇದನ್ನು ಓದಿ- GSTಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ Flat ದರ ಇಳಿಕೆ ಮಾಡದೆ ಇರುವ ಬಿಲ್ಡರ್ ಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಆರಂಭಿಸಿದ NAA

 

ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ವಾರಸ್ಯಕರ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಓದಲು ನಮ್ಮ ಝೀ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಕನ್ನಡ ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ...
Android Link - https://bit.ly/3hDyh4G
Apple Link - https://apple.co/3hEw2hy

ನಮ್ಮ ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಪುಟಗಳಿಗೆ ಸಬ್ ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಆಗಲು TwitterFacebook ಲಿಂಕ್ ಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ಕಿಸಿ.

1 /3

ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆ ನೌಕರಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನೌಕರರು ಇನ್ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಧನರಾಶಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಶೇ.18ರಷ್ಟು ಜಿಎಸ್ಟಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. The Gujarat Authority of Advance Ruling ಈ ಕುರಿತು ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಣಯವೊಂದನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಲಿಸದೆಯೇ ನೌಕರಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಶೇ.18 ರಷ್ಟು GST ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

2 /3

ಪ್ರಕರಣವೊಂದರ ವಿಧಾರನೆಯ ವೇಳೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಈ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ. ಅಹ್ಮದಾಬಾದ್ ಮೂಲದ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವ Amneal Pharmaceuticalsನ ನೌಕರರೊಬ್ಬರು ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ರೂಲಿಂಗ್ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರು. ಇದರಲ್ಲಿ ಆ ನೌಕರ ಕಂಪನಿಯ 3 ತಿಂಗಳ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಲಿಸದೆಯೇ ನೌಕರಿ ತೊರೆಯಲು ಅನುಮತಿ ಕೋರಿದ್ದರು. ಇದರ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿರುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಓರ್ವ ನೌಕರ ನಿಯುಕ್ತಿ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿರುವ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆಯೇ ನೌಕರಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಅಂತಹ ನೌಕರರು ಶೇ.18 ರಷ್ಟು GST ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದಿದೆ.

3 /3

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಲೆಟರ್ ನೀಡುವಾಗ, ಆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಟಿಸ್ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಹುದ್ದೆ ಹಾಗೂ ವರಿಷ್ಠತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ನೌಕರಿ ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆ ನೌಕರ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಡ್ ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಗೆ ಇದೊಂದು ರೀಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್ ಅವಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನೌಕರ ನೋಟಿಸ್ ಪಿರಿಯಡ್ ನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಹಣವನ್ನು ನೌಕರರು ಕಂಪನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕು.