Gratuity Rules: શું તમારી કંપની નાદાર થઈ જાય અથવા ડૂબી જાય તો પણ તમને ગ્રેચ્યુટી મળશે? જાણી લો શું છે નિયમો
Gratuity Rules: ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ 1972 હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા તમામ કર્મચારીઓએ ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની અથવા એમ્પ્લોયર સાથે કામ કર્યા પછી તેનો લાભ મેળવવો જરૂરી છે. મોટાભાગના લોકો એ પણ જાણે છે કે એક જ કંપનીમાં 5 વર્ષ ગાળ્યા પછી ગ્રેચ્યુટીનો દાવો કરી શકાય છે. પરંતુ જો તમારી કંપની નાદાર થઈ જાય અથવા ડૂબી જાય, તો પણ શું તમને ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી મળશે. ખાસ વાંચો અહેવાલ.
Trending Photos
- 5
- 10
- 9
- 7
)
Gratuity Rules: ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ 1972 હેઠળ આવરી લેવામાં આવેલા તમામ કર્મચારીઓએ ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની અથવા એમ્પ્લોયર સાથે કામ કર્યા પછી તેનો લાભ મેળવવો જરૂરી છે. મોટાભાગના લોકો એ પણ જાણે છે કે એક જ કંપનીમાં 5 વર્ષ ગાળ્યા પછી ગ્રેચ્યુટીનો દાવો કરી શકાય છે. પરંતુ જો તમારી કંપની નાદાર થઈ જાય અથવા ડૂબી જાય, તો પણ શું તમને ગ્રેચ્યુટીની ચુકવણી મળશે.
ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ 1972 જણાવે છે કે, કોઈપણ કંપનીના તમામ કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ આપવો જરૂરી છે જેમાં 10થી વધુ કર્મચારીઓ કામ કરે છે. કંપનીમાં 5 વર્ષથી કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓને પણ તેનો લાભ મળે છે. જો કંપની કોઈ કારણસર ડૂબી જાય અને નાદારીની પ્રક્રિયામાં જાય તો પણ તેના કર્મચારીઓને તેમની ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવાનો અધિકાર રહેશે. તેનો સીધો અર્થ એ છે કે જો કર્મચારી ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર છે, તો તેની કંપની તેને આપવાનો ઇનકાર કરી શકે નહીં. ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ 1972ની કલમ 53 કર્મચારીને આ સંબંધમાં સીધો અધિકાર આપે છે અને કોર્ટ પણ તેને આ અધિકારથી વંચિત ન કરી શકે.
નાદારી પ્રક્રિયામાં ગ્રેચ્યુઈટી કેવી રીતે મેળવવી
સુપ્રીમ કોર્ટે પણ ગ્રેચ્યુટી અંગે સ્પષ્ટ આદેશ આપ્યો છે. જસ્ટિસ એમ.આર.શાહ અને જસ્ટિસ અનિરુદ્ધ બોઝની કોર્ટે પોતાના નિર્ણયમાં સ્પષ્ટ કહ્યું છે કે જો કોઈ કંપની નાદારીની પ્રક્રિયામાં જાય છે, તો તેણે તેના કર્મચારીઓના પગાર અને તમામ ફંડ ચૂકવવા પડશે. નાદારી પ્રક્રિયા પછી નાણાની વસૂલાતમાંથી પહેલા કર્મચારીઓના પગાર અને ભથ્થા ચૂકવવામાં આવશે. તેનું મેનેજમેન્ટ સોલ્યુશન પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા કરવામાં આવશે.
નાદારી પ્રક્રિયાના ખર્ચમાં ફંડ ઉમેરવામાં આવશે
સુપ્રીમ કોર્ટે પોતાના આદેશમાં કહ્યું છે કે કર્મચારીઓના તમામ ભથ્થાં (ગ્રૅચ્યુઇટી, પીએફ) અને પગારને નાદારી પ્રક્રિયાના ખર્ચમાં ઉમેરવામાં આવે અને આ પ્રક્રિયામાંથી મળેલી રકમમાંથી તે પહેલાં ચૂકવવામાં આવે. સંપૂર્ણ આનો સ્પષ્ટ અર્થ એ છે કે જો કંપની નાદાર થઈ જાય તો પણ તેની પાસેથી વસૂલ કરાયેલી રકમમાંથી પહેલા કર્મચારીઓને પગાર અને ભથ્થાં ચૂકવવામાં આવશે.
જુઓ લાઈવ ટીવી
નાદારી અને રિઝોલ્યુશન એક્ટ (IBC) ની કલમ 53(1)(a) સ્પષ્ટપણે પ્રદાન કરે છે કે કર્મચારીઓના પીએફ, ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શન ફંડને નાદારીની પ્રક્રિયામાં અન્ય સંપત્તિઓથી અલગ રાખવામાં આવશે. નાદાર કંપનીના ખરીદનાર પણ આના પર કોઈ હકનો દાવો કરી શકશે નહીં. કોર્ટે એમ પણ કહ્યું છે કે કર્મચારીઓને તેમના ભથ્થા અને પગારની ચુકવણી માટે કોઈ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવાની જરૂર નથી.
લેટેસ્ટ ન્યૂઝથી અપડેટ રહેવા માટે અમારી Zee News App ડાઉનલોડ કરો, અમારી સાથે જોડાઓ : facebook | twitter | youtube
સમાચાર જગતની પળે પળની માહિતી હવે આંગળીના ટેરવે, તો રાહ કોની જુઓ છો, આજે જ જોડાઈ જાઓ અમારીWhatsApp channel સાથે
