Career Growth Tips: ગ્રોથ પ્રાપ્ત કરવો હોય તો કન્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નિકળો, સફળતા તમારા કદમ ચૂમશે

આ જાણવું જરૂરી છે કે આખરે કેમ ઘણા ઇન્ટરવ્યું આપ્યા બાદ પણ સારી નોકરી માટે સિલેક્શન થતું નથી અને જો મળી જાય તો તેમાં ગ્રોથ કરવો મુશ્કેલ થઇ જાય છે. 

આજકાલ કંપનીઓ યુવાનોમાં ટેલેન્ટ ગ્રીડ શોધે છે. કંપનીમાં હાઇ કેપેસિટી અને સારું પરર્ફોમન્સ ધરાવતા લોકોની માંગ છે. આવા ઉમેદવારો કોઈપણ કંપની માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તેમની નોકરી સુરક્ષિત રહે છે. જેઓ સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છે પરંતુ તેમની ક્ષમતા ઓછી છે, તો તેમની જગ્યાએ વધુ ક્ષમતા ધરાવતા ઉમેદવારને નોકરી મળે છે. તો બીજી તરફ કેટલાક લોકો એવા છે કે જેમની પાસે ક્ષમતા નથી અને તેઓ પ્રદર્શન કરી શકતા નથી, તેમની નોકરી હંમેશા જોખમમાં રહે છે.

એવામાં તમારે તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર આવવું પડશે, જેમાં દરેક વ્યક્તિ ક્યારેક ને ક્યારેક આવે છે. આ પછી ફિયર ઝોન, પછી લર્નિંગ ઝોન અને પછી ગ્રોથ ઝોન આવે છે. જે લોકો ગ્રોથ ઝોનમાં કામ કરે છે તેઓ સફળ કહેવાય છે. નોકરી ફક્ત તે જ લોકોને આપવામાં આવે છે જેઓ તેમના કમ્ફર્ટ ઝોનમાં કામ કરે છે.

આવા લોકો એક જ માહોલમાં આખી જીંદગી નિકાળી દે છે. પોતાને કમ્ફર્ટ ઝોનમાં રાખનારા ફિકસ્ડ માઇન્ડસેટ હોય છે. તે આ માઇન્ડસેટમાંથી બહાર આવવા માંગતા નથી, કારણ કે તે ટેવાઇ ગયા છે. 

જે લોકો પહેલીવાર કંઈ પણ કરે છે તેઓ ફીયર ઝોનમાં હોય છે. આવા લોકો વિચારે છે કે તેમના દ્વારા લેવામાં આવેલ નિર્ણય કેવો હશે, તેનું પરિણામ સારું આવશે કે ખરાબ. હું આ કામ સારી રીતે કરી શકીશ કે નહીં. એકવાર તમે આ ઝોનમાં પ્રવેશો પછી, તમે તમારા નિર્ણયો અને સંજોગોનો અનુભવ કરવાનું શરૂ કરો છો. તમે તેમની પાસેથી કંઈક શીખો.

ફિયર ઝોનમાંથી નિકળીને તમે લર્નિંગ ઝોનમાં આવી જાવ છો. તેમાં તમે જે પણ કરો છો તેને એન્જોય કરવા લાગો છો. આ ઝોનમાંથી નિકળ્યા બાદ તમે ગ્રોથ ઝોનમાં પહોંચી જાવ છો. 

જ્યારે તમે તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર જાઓ છો અને કોઈપણ કામ કરો છો, ત્યારે તમે કમ્ફર્ટ ઝોનમાં આવો છો. જો તમે અહીં તમારા કામમાં લીધેલા સારા નિર્ણયો અને ભૂલોમાંથી શીખશો, તો તમે લર્નિંગ ઝોનમાં આવી જશો. આમાંથી બહાર આવ્યા પછી, જ્યારે તમે તમારા કામમાં નફો મેળવો છો, ત્યારે તમે ગ્રોથ ઝોનમાં પહોંચો છો. આવા લોકો કંપની માટે ચેમ્પિયન છે. આવા લોકો જીવનમાં પડકાર ઝીલનારા હોય છે.